Capacitacion y Consultoria en Mainframe y Gestión Empresarial. Plan de trabajo para afianzar tu carrera profesional en sistemas.
Los 10 puestos mas dificiles de cubrir (Infobae)
La escasez de
perfiles profesionales del sector IT e ingenieros especializados es
la que más preocupa a las empresas, incluso en tiempos de desempleo. La
flexibilidad horaria es el principal requisito de la Generación Y.
La falta de "talentos" estratégicos es una de las dificultades que las empresas argentinas enfrentan en la búsqueda depersonal. En la Argentina, los perfiles del sector tecnológico y los ingenieros no son sólo los puestos más solicitados por las compañías, sino también los que demandan mayor esfuerzo a la hora de ser convocados, según un ranking elaborado por Bayton.
"El mercado demanda profesionales y técnicos especializados y las universidades deben estar a la altura de las circunstancias. La especialización y la expansión de determinadas carreras son indispensables", asegura Ricardo Wachowicz, presidente de Bayton, en una entrevista con Infobae.com.
El top ten de la consultora se completa con los profesionales de la salud (enfermeros y médicos), contadores, y aquellos perfiles de los sectores de hotelería y gastronomía, logística, marketing, recursos humanos, medios y comunicación y comerciales.
“La figura de ingeniero convertido en taxista de los años 80 ya no existe más”, sentencia Germán Guido Lavalle, vicerrector del ITBA, quien asegura que “hay pleno empleo para los buenos ingenieros”. El instituto gradúa entre 200 y 300 ingenieros al año, pero por la escasa oferta, las empresas suelen tentar a los estudiantes con sueldos en torno a los $7.000. Esta demanda laboral suele fomentar la deserción universitaria, por el alto esfuerzo que requiere un trabajo full time.
Más allá de los altos salarios que ofrece el sector, es muy difícil encontrar ingenieros en territorio argentino. Guillermo Olivetto, de la Universidad Técnica Nacional, especifica que “en 40 millones de argentinos sólo hay 100.000 ingenieros”, una tasa muy baja por habitante. "Muchos factores conspiran en contra de que haya ingenieros en el mercado, pues son carreras largas y no son tan atractivas para la Generación Y”, comenta Ana Renedo, socia de Oxford Partners.
El sector informático es uno de los más críticos en la rama de ingeniería, así como sucede con los sectores específicos. “Argentina busca profesionales con ciertas habilidades y conocimientos puntuales, como ser minería, petróleo y gas. Hoy lo que nosotros recomendamos a las empresas para que puedan manejar la escasez de talento es que puedan preparar al personal más idóneo para las posiciones que mañana serán difíciles de cubrir”, asegura Alfredo Fagalde, director general de ManpowerGroup Argentina.
Alejandra Figini, directora de GI Group Argentina, cuenta que las posiciones más difíciles de cubrir son las que requieren conocimientos adicionales. “Por ejemplo, se consiguen jefes de planta, pero se complica si tienen que tener experiencia en transporte de carga pesada”.
En este sentido, destaca que el project manager (director de proyectos) es una especialidad cada vez más requerida para la conducción de un lanzamiento o de un servicio dentro de una empresa. Como estudio de posgrado, complementa las carreras técnicas en pos de una proyección de liderazgo del postulante.
Los enfermeros no son los únicos que escasean en el área de salud, sino que lo mismo sucede también con los técnicos radiólogos y kinesiólogos. “En Argentina hay 20 enfermeras cada 10.000 habitantes, mientras que en Brasil hay 38, en España 76 y en Canadá 200”, compara Rubén Gasco, de la Asociación Argentina de Enfermeros.
Y si bien los puestos gerenciales son fáciles de cubrir en el área de hotelería y gastronomía, la oferta de puestos de mucamas y mozos no es suficiente. ¿El principal motivo? “El convenio hotelero tiene sueldos bajos”, dice Figini.
Lo que los postulantes quieren
Cuando se combina una gran demanda por parte de las empresas y una escasa oferta de profesionales, surgen mayores requisitos de los aspirantes. “Como no existen suficientes profesionales para cubrir vacantes en el mercado, hay que ir a buscarlos a otras empresas y tentarlos con la propuesta”, dice María Sol Benedetic, team leader de Adecco Profesional.
Es por eso que un nuevo trabajo tiene que ser superador en términos económicos y en proyección profesional. Según Benedetic, los mandos medios y gerenciales piden una mejora salarial del “20% al 30%”, y en el caso del sector tecnológico valoran el home office, la flexibilidad horaria y que la posibilidad de capacitarse –como el estudio de un MBA– esté a cargo de la empresa. Según datos de Mercer, el 42% de las empresas argentinas ya cuentan con la modalidad de teletrabajo.
En los últimos años, la Generación Y trajo nuevas demandas a la mesa de trabajo. “Valoran un mejor balance entre la vida profesional y personal”, dice Renedo, refiriéndose a las personas que nacieron en el período 1982-1995 y no están arraigados plenamente a ningún empleo.
El sueldo no es la única prioridad. La combinación de salario junto a una cobertura de gastos es una tendencia que crece en este nivel de mandos. “Los salarios brutos pueden ser más bajos, pero están complementados con membresías a algún club o el colegio para los chicos”, agrega Figini.
Por ahora, el país produce más abogados y economistas que ingenieros, pero la falta de ingenieros e informáticos es parte de una tendencia mundial. En 2010, un informe de la Unesco advertía sobre la disminución del número de jóvenes –en particular, mujeres– que estudian ingeniería, puesto que podría generar un freno en el desarrollo mundial.
La falta de "talentos" estratégicos es una de las dificultades que las empresas argentinas enfrentan en la búsqueda depersonal. En la Argentina, los perfiles del sector tecnológico y los ingenieros no son sólo los puestos más solicitados por las compañías, sino también los que demandan mayor esfuerzo a la hora de ser convocados, según un ranking elaborado por Bayton.
"El mercado demanda profesionales y técnicos especializados y las universidades deben estar a la altura de las circunstancias. La especialización y la expansión de determinadas carreras son indispensables", asegura Ricardo Wachowicz, presidente de Bayton, en una entrevista con Infobae.com.
El top ten de la consultora se completa con los profesionales de la salud (enfermeros y médicos), contadores, y aquellos perfiles de los sectores de hotelería y gastronomía, logística, marketing, recursos humanos, medios y comunicación y comerciales.
“La figura de ingeniero convertido en taxista de los años 80 ya no existe más”, sentencia Germán Guido Lavalle, vicerrector del ITBA, quien asegura que “hay pleno empleo para los buenos ingenieros”. El instituto gradúa entre 200 y 300 ingenieros al año, pero por la escasa oferta, las empresas suelen tentar a los estudiantes con sueldos en torno a los $7.000. Esta demanda laboral suele fomentar la deserción universitaria, por el alto esfuerzo que requiere un trabajo full time.
Más allá de los altos salarios que ofrece el sector, es muy difícil encontrar ingenieros en territorio argentino. Guillermo Olivetto, de la Universidad Técnica Nacional, especifica que “en 40 millones de argentinos sólo hay 100.000 ingenieros”, una tasa muy baja por habitante. "Muchos factores conspiran en contra de que haya ingenieros en el mercado, pues son carreras largas y no son tan atractivas para la Generación Y”, comenta Ana Renedo, socia de Oxford Partners.
El sector informático es uno de los más críticos en la rama de ingeniería, así como sucede con los sectores específicos. “Argentina busca profesionales con ciertas habilidades y conocimientos puntuales, como ser minería, petróleo y gas. Hoy lo que nosotros recomendamos a las empresas para que puedan manejar la escasez de talento es que puedan preparar al personal más idóneo para las posiciones que mañana serán difíciles de cubrir”, asegura Alfredo Fagalde, director general de ManpowerGroup Argentina.
Alejandra Figini, directora de GI Group Argentina, cuenta que las posiciones más difíciles de cubrir son las que requieren conocimientos adicionales. “Por ejemplo, se consiguen jefes de planta, pero se complica si tienen que tener experiencia en transporte de carga pesada”.
En este sentido, destaca que el project manager (director de proyectos) es una especialidad cada vez más requerida para la conducción de un lanzamiento o de un servicio dentro de una empresa. Como estudio de posgrado, complementa las carreras técnicas en pos de una proyección de liderazgo del postulante.
Los enfermeros no son los únicos que escasean en el área de salud, sino que lo mismo sucede también con los técnicos radiólogos y kinesiólogos. “En Argentina hay 20 enfermeras cada 10.000 habitantes, mientras que en Brasil hay 38, en España 76 y en Canadá 200”, compara Rubén Gasco, de la Asociación Argentina de Enfermeros.
Y si bien los puestos gerenciales son fáciles de cubrir en el área de hotelería y gastronomía, la oferta de puestos de mucamas y mozos no es suficiente. ¿El principal motivo? “El convenio hotelero tiene sueldos bajos”, dice Figini.
Lo que los postulantes quieren
Cuando se combina una gran demanda por parte de las empresas y una escasa oferta de profesionales, surgen mayores requisitos de los aspirantes. “Como no existen suficientes profesionales para cubrir vacantes en el mercado, hay que ir a buscarlos a otras empresas y tentarlos con la propuesta”, dice María Sol Benedetic, team leader de Adecco Profesional.
Es por eso que un nuevo trabajo tiene que ser superador en términos económicos y en proyección profesional. Según Benedetic, los mandos medios y gerenciales piden una mejora salarial del “20% al 30%”, y en el caso del sector tecnológico valoran el home office, la flexibilidad horaria y que la posibilidad de capacitarse –como el estudio de un MBA– esté a cargo de la empresa. Según datos de Mercer, el 42% de las empresas argentinas ya cuentan con la modalidad de teletrabajo.
En los últimos años, la Generación Y trajo nuevas demandas a la mesa de trabajo. “Valoran un mejor balance entre la vida profesional y personal”, dice Renedo, refiriéndose a las personas que nacieron en el período 1982-1995 y no están arraigados plenamente a ningún empleo.
El sueldo no es la única prioridad. La combinación de salario junto a una cobertura de gastos es una tendencia que crece en este nivel de mandos. “Los salarios brutos pueden ser más bajos, pero están complementados con membresías a algún club o el colegio para los chicos”, agrega Figini.
Por ahora, el país produce más abogados y economistas que ingenieros, pero la falta de ingenieros e informáticos es parte de una tendencia mundial. En 2010, un informe de la Unesco advertía sobre la disminución del número de jóvenes –en particular, mujeres– que estudian ingeniería, puesto que podría generar un freno en el desarrollo mundial.
¿Cuándo se debe contratar a un Consultor de Sistemas Mainframe?
Cómo elegir y utilizar consultores para
superar a corto plazo las necesidades en los sistemas mainframe.
Como las habilidades técnicas de mainframe son cada
vez más difíciles de encontrar, muchas organizaciones están luchando con sus
problemas centrales y proyectos relacionados. En particular, en los
sistemas de alto calibre las habilidades relacionadas son excepcionalmente raras,
y para algunas organizaciones inalcanzables.
Este documento describe cómo los
consultores pueden ser una alternativa viable y rentable de acceder a las
habilidades en sistemas mainframe y cómo obtener el máximo provecho de ellos.
Los gerentes con responsabilidades centrales no la tienen
facil. Están continuamente confrontado con presiones de hasta:
• Reducir los costos y el personal.
• Obtener más valor de los datos del mainframe legacy y
aplicaciones.
• Cumplir con los requisitos de cumplimiento cada vez
mayores.
• Garantía de continuidad del negocio.
• Mantener un excelente rendimiento y disponibilidad.
• Determinar el beneficio y la viabilidad de una miríada de
nuevas tecnologías, productos,servicios y opciones de fijación de precios.
Los gerentes se enfrentan a estos retos con una caja de
herramientas cada vez más reducida. Personal de sistemas con los conocimientos
necesarios y la experiencia, mueven a los proveedores de outsourcing, o son los
principales objetivos para los recortes de personal. Son pocos los nuevos
graduados que tienen el deseo, la experiencia o capacitación para satisfacer
estas necesidades y las competencias y limitaciones dificultan la contratación
de personal cualificado nuevo - si es que se ha encontrado.
Los Gerentes de Mainframe simplemente no tienen un acceso fácil
a personal altamente calificado para sistemas mainframe de alto calibre.
Este documento propone una solución: los consultores.
Examina cómo un consultor de sistemas de mainframe puede ser de valor para los
administradores de mainframe, desarrollo de software proyectos, arquitectos y
auditores. Se analizan las ventajas de financiación y plantilla, costos a tener en cuenta y cómo sacar el máximo
partido al consultor que se contrate.
Para muchos, un consultor es un especialista contratado para
investigar y preparar un informe sobre un problema o tema. Si bien esto es
cierto, es sólo la punta del iceberg. Un Consultor ofrece mucho más.
Para volver a lo básico, un asesor es un experto con las
habilidades necesarias para completar un proyecto en períodos cortos, resolver
un problema o proporcionar asesoramiento técnico. Son líderes en su campo con
muchos años de experiencia, lo que les permite comprender rápidamente las
necesidades del cliente y el medio ambiente. Los Consultores, por su propia
naturaleza, tienen experiencia de muchos diferentes clientes, aportando un
punto de vista nuevo y amplio conjunto de habilidades a cualquier problema.
Así que un consultor no sólo puede investigar temas y
problemas, también pueden proporcionarasesoramiento, realizar un trabajo
técnico, e incluso cubrir a un miembro del personal en excedencia.
La habilidad más valiosa que un consultor tiene es la
comunicación. Los Consultores tienen una clara comunicacion con un cliente,
independientemente de su posición o conocimiento técnico:
• Satisfacer las necesidades o problemas detrás de las
necesidades.
• Comunicarse con todos los interesados.
• Trabajar con los proveedores de servicios, personal
técnico y proveedores.
• Preparar informes y presentaciones que de forma clara y
breve resumen de los requisitos, las opciones, el trabajo realizado y las
recomendaciones del consultor.
Estas habilidades de comunicación proporcionan una forma
alternativa de subir la habilidad personal existente. Clientes inteligentes
también pueden utilizar estas habilidades para preparar informes,
presentaciones y documentos.
Porque Mainframe ?
Mainframe es una plataforma que avanza y da
soluciones a los problemas y tiempos que le toca vivir, de hecho hoy en día se
sigue implementando.
Sus puntos más fuertes son el
direccionamiento de memoria, la gran estabilidad del sistema, la interactividad
que existe en la plataforma y por sobre todas las cosas la seguridad que el zOS
representa a nivel de resguardo de información.
Durante un tiempo se decia que el Mainframe iba a ser reemplazado por
infinidad de opciones y tecnologías. Al cabo del tiempo sigue mas vivo que
nunca y hasta convive con otras plataformas intercambiando operaciones en linea
en tiempo real. No hay mejor solución que el Mainframe, cuando de performance,
volumen y seguridad se trata.
Mas de 40 años de historia hacen que la la
plataforma Mainframe de mayor seguridad para los datos mas críticos de una
corporación.
Es altamente escalable, con diferentes
modalidades de instalación o activación según el capital invertido en el
sistema (o futuras inversiones para activar mejores funciones del mismo). Posee
gestionadotes de tareas concurrentes (de gran confiabilidad).
Sistemas de entradas y salidas optimizados.
Control centralizado de recursos del Hardware. Diversas formas de partición
lógica y física. Configuraciones de Hardware con alta disponibilidad.
Permite una gestión muy completa y
detallada de los distintos puntos: Procesos, Datos, Memoria, Seguridad. Mantenimiento
evolutivo y resolutivo de Software y Hardware.
Sistemas Operativos propios (MVS-OMVS/UNIX)
y diversas herramientas para soportar las diferentes plataformas.
Los discos trabajan con un sistema de RAID,
con discos de gran capacidad, guardando los datos en modo sincrónico a
asincrónico para mantener siempre dos copias de seguridad de datos, ubicados en
edificios que se encuentren a una distancia considerable.
Su importancia en el mundo de los
negocios, mayor cantidad de aplicaciones
críticas (reservas de pasajes, redes bancarias/financieras/tarjetas de crédito,
etc.) se procesan en ellos 24x365. Los grandes volúmenes de información que en
ellos se procesan representan un continuo desafió técnico para su evolución y
para mejorar las aplicaciones y su
desempeño.
Única plataforma que ostenta una
disponibilidad del 99,999%. Cuenta con el sistema operativo con más rutinas de
recuperación por línea de código que cualquier otro, lo cual lo hace sumamente
robusto . Inventó el particionamiento lógico de un procesador.
Es una plataforma que tiene muchísimos años
y sigue vigente hasta en las empresas más sofisticadas y actualizadas del
mercado, pudiendo mantener los servicios, la contabilidad y las finanzas de
cualquier empresa.
En los entornos financieros, casi tres
cuartas partes de todas las transacciones que se realizan en una gran entidad,
se procesan en él, el 20-25% de las restantes dependen de él para algún proceso
de negocio.
El ámbito del mundo Mainframe, se
caracteriza por una serie de disciplinas, con alta especialización y donde se
promueve el trabajo en equipo para conseguir seguridad, fiabilidad y solidez de
los sistemas.
Disponibilidad y mantenibilidad, los
recursos no dejan de estar disponibles por el hecho de realizar tareas de
mantenimiento. Seguridad de datos: el entorno Host está específicamente
diseñado para proteger la información de accesos no autorizados. Unido a su
potencia están los bajos costos de soporte, al ser administrados de forma
centralizada. Un Mainframe permite compatibilidad con futuros Sistemas
Operativos, aplicaciones y datos.
El mainframe actual z/Series es el directo
descendiente del Sistema/360. Ninguna otra arquitectura de computadoras puede
decir que ha evolucionando continuamente y además ha mantenido la
compatibilidad de las aplicaciones.
Es importante la potencia y el nivel de
redundancia en el Hardware. Por otro lado, tambien lo es la estabilidad del
sistema operativo así como las posibilidades de hacer casi cualquier cambio sin
necesidad de IPL (tanto en Software como Hardware).
A la hora de necesitar verdadera potencia
de procesamiento, confiabilidad y seguridad, esta plataforma se ubica en primer
lugar.
Las grandes empresas, top en los mercados
internacionales, necesitan tener la última tecnología para poder procesar
volúmenes altos de información, garantizar la estabilidad de los sistemas y
poseer herramientas potentes de bases de datos, todo esto con altos niveles de
seguridad y esto solo lo ofrece el Mainframe.
El control de seguridad es un sistema
seguro e inviolable, gracias a la administración de seguridad que permite el
RACF. Es un sistema con instrucciones de máquina de 64 bit, que le permite ser
"cabeza de red". Puede almacenar y procesar grandes volúmenes de
datos, permitiendo brindar información consolidada. Es un sistema muy dinámico
que permite una gran escalabilidad.
Otra de las ventajas es la capacidad para
soportar de forma eficaz cargas de trabajo desiguales, en lugares que se
procesan mucha información y en un lapso de tiempo corto, por último las nuevas tendencias como Linux
mainframe hace que este gane terreno de forma rápida, facilitando la aplicación
de iniciativas de consolidación de servidores eficaces.
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