Ø Los equipos Mainframe tienen una confiabilidad por arriba del 99.999%, Non Stop. Significa menos de 6 minutos fuera de línea por año.
Ø El Mainframe no registra en toda su historia la presencia de virus.
Ø “El Mainframe es la plataforma sobre la que se corren aproximadamente el 90% de las actividades bancarias de nuestro país. Año a año la tecnología se renueva, convirtiéndose en la plataforma más segura y confiable del mercado, por lo que claramente resulta una plataforma indispensable dentro de la currícula de los sistemas de hoy”.
Ø Sus puntos más fuertes son el direccionamiento de memoria, la gran estabilidad del sistema y por sobre todas las cosas la seguridad que esta arquitectura ofrece, ya que es la misma que se utiliza en la NASA.
Ø Es altamente escalable, con diferentes modalidades de instalación o activación según el capital invertido en el sistema (o futuras inversiones para activar mejores funciones del mismo). Posee gestionadores de tareas concurrentes (de gran confiabilidad).
Ø Permite una gestión muy completa y detallada de los distintos puntos: Procesos, Datos, Memoria, Seguridad. Mantenimiento evolutivo y resolutivo de Software y Hardware.
Ø Sistemas Operativos propios (MVS-OMVS/UNIX) y diversas herramientas para soportar las diferentes plataformas.
Ø Los discos trabajan con un sistema de RAID, con discos de gran capacidad,
guardando los datos en modo sincrónico a asincrónico para mantener siempre
dos copias de seguridad de datos, ubicados en edificios que se encuentren a una distancia considerable (esto de poseer Site de contingencia).
Ø A pesar de que reiteradamente lo han condenado a muerte aun sigue vivo y cada día más fuerte. Su importancia en el mundo de los negocios, mayor cantidad de aplicaciones críticas (reservas de pasajes, redes bancarias/financieras/tarjetas de crédito, etc.) se procesan en ellos 24x365. Los grandes volúmenes de información que en ellos se procesan representan un continuo desafió técnico para su evolución y para mejorar las aplicaciones y su desempeño.
Ø Son estables, muchas de las grandes aplicaciones actualmente en uso fueron desarrolladas hace más de 15 años atrás, y aun se mantienen operativas y actualizadas.
Ø Única plataforma que ostenta una disponibilidad del 99,999%. Cuenta con el
sistema operativo con más rutinas de recuperación por línea de código que
cualquier otro, lo cual lo hace sumamente robusto (contrastando con el típico
apagar y prender de Windows y demás sistemas operativos). Ofrece gran
seguridad. Inventó el particionamiento lógico de un procesador.
Ø Disponibilidad y mantenimiento, los recursos no dejan de estar disponibles por el hecho de realizar tareas de mantenimiento. Seguridad de datos: el entorno Host está específicamente diseñado para proteger la información de accesos no autorizados. Unido a su potencia están los bajos costos de soporte, al ser administrados de forma centralizada. Un Mainframe permite compatibilidad con futuros Sistemas Operativos, aplicaciones y datos.
Ø Dado que son los precursores de todos los otros sistemas, la experiencia en y el conocimiento de ellos facilita el entendimiento de las nuevas tecnologías
derivadas.
Ø La simple idea de que una granja de servidores es el equivalente a un mainframe puede dar una idea de la magnitud de la herramienta.
Ø Por todo esto, es una plataforma que ofrece una carrera técnica a largo plazo, con múltiples caminos de desarrollo, investigación constante, y gratifica a sus especialistas por su solidez, potencia, flexibilidad, estabilidad y presencia en el mercado tecnológico.
Capacitacion y Consultoria en Mainframe y Gestión Empresarial. Plan de trabajo para afianzar tu carrera profesional en sistemas.
El Reino Unido educará en seguridad informática a sus alumnos
El gobierno dirigido por David Cameron quiere que en los colegios británicos se enseñe a los niños a manejarse de forma segura en el ecosistema de internet.
El objetivo es que conozcan los crecientes peligros que existen en sus sesiones navegación y puedan estar prevenidos frente a posibles ataques.
El programa educativo de ciberseguridad dará comienzo la próxima primavera y Chloe Smith, secretaria del gobierno en el Parlamento, ha indicado que educarán a los alumnos desde que son muy pequeños ya que han comprobado que hay niños de incluso tres o cuatro años que ya se conectan a la red.
Asimismo, se ha desvelado que como a medida que van creciendo los alumnos van aumentando los riesgos, cuando sean mayores les enseñarán otros temas como los peligros del robo de identidad o los fraudes de tarjetas de crédito.
Por otro lado, el gobierno británico tampoco se olvida de la gente mayor, y en esa línea Smith ha comentado que las personas de mayor edad están en una “categoría de alto riesgo”, ya que utilizan Skype y realizan algunas compras por internet y no necesariamente conocen los riesgos que existen en esas operaciones.
Los 10 puestos mas dificiles de cubrir (Infobae)
La escasez de
perfiles profesionales del sector IT e ingenieros especializados es
la que más preocupa a las empresas, incluso en tiempos de desempleo. La
flexibilidad horaria es el principal requisito de la Generación Y.
La falta de "talentos" estratégicos es una de las dificultades que las empresas argentinas enfrentan en la búsqueda depersonal. En la Argentina, los perfiles del sector tecnológico y los ingenieros no son sólo los puestos más solicitados por las compañías, sino también los que demandan mayor esfuerzo a la hora de ser convocados, según un ranking elaborado por Bayton.
"El mercado demanda profesionales y técnicos especializados y las universidades deben estar a la altura de las circunstancias. La especialización y la expansión de determinadas carreras son indispensables", asegura Ricardo Wachowicz, presidente de Bayton, en una entrevista con Infobae.com.
El top ten de la consultora se completa con los profesionales de la salud (enfermeros y médicos), contadores, y aquellos perfiles de los sectores de hotelería y gastronomía, logística, marketing, recursos humanos, medios y comunicación y comerciales.
“La figura de ingeniero convertido en taxista de los años 80 ya no existe más”, sentencia Germán Guido Lavalle, vicerrector del ITBA, quien asegura que “hay pleno empleo para los buenos ingenieros”. El instituto gradúa entre 200 y 300 ingenieros al año, pero por la escasa oferta, las empresas suelen tentar a los estudiantes con sueldos en torno a los $7.000. Esta demanda laboral suele fomentar la deserción universitaria, por el alto esfuerzo que requiere un trabajo full time.
Más allá de los altos salarios que ofrece el sector, es muy difícil encontrar ingenieros en territorio argentino. Guillermo Olivetto, de la Universidad Técnica Nacional, especifica que “en 40 millones de argentinos sólo hay 100.000 ingenieros”, una tasa muy baja por habitante. "Muchos factores conspiran en contra de que haya ingenieros en el mercado, pues son carreras largas y no son tan atractivas para la Generación Y”, comenta Ana Renedo, socia de Oxford Partners.
El sector informático es uno de los más críticos en la rama de ingeniería, así como sucede con los sectores específicos. “Argentina busca profesionales con ciertas habilidades y conocimientos puntuales, como ser minería, petróleo y gas. Hoy lo que nosotros recomendamos a las empresas para que puedan manejar la escasez de talento es que puedan preparar al personal más idóneo para las posiciones que mañana serán difíciles de cubrir”, asegura Alfredo Fagalde, director general de ManpowerGroup Argentina.
Alejandra Figini, directora de GI Group Argentina, cuenta que las posiciones más difíciles de cubrir son las que requieren conocimientos adicionales. “Por ejemplo, se consiguen jefes de planta, pero se complica si tienen que tener experiencia en transporte de carga pesada”.
En este sentido, destaca que el project manager (director de proyectos) es una especialidad cada vez más requerida para la conducción de un lanzamiento o de un servicio dentro de una empresa. Como estudio de posgrado, complementa las carreras técnicas en pos de una proyección de liderazgo del postulante.
Los enfermeros no son los únicos que escasean en el área de salud, sino que lo mismo sucede también con los técnicos radiólogos y kinesiólogos. “En Argentina hay 20 enfermeras cada 10.000 habitantes, mientras que en Brasil hay 38, en España 76 y en Canadá 200”, compara Rubén Gasco, de la Asociación Argentina de Enfermeros.
Y si bien los puestos gerenciales son fáciles de cubrir en el área de hotelería y gastronomía, la oferta de puestos de mucamas y mozos no es suficiente. ¿El principal motivo? “El convenio hotelero tiene sueldos bajos”, dice Figini.
Lo que los postulantes quieren
Cuando se combina una gran demanda por parte de las empresas y una escasa oferta de profesionales, surgen mayores requisitos de los aspirantes. “Como no existen suficientes profesionales para cubrir vacantes en el mercado, hay que ir a buscarlos a otras empresas y tentarlos con la propuesta”, dice María Sol Benedetic, team leader de Adecco Profesional.
Es por eso que un nuevo trabajo tiene que ser superador en términos económicos y en proyección profesional. Según Benedetic, los mandos medios y gerenciales piden una mejora salarial del “20% al 30%”, y en el caso del sector tecnológico valoran el home office, la flexibilidad horaria y que la posibilidad de capacitarse –como el estudio de un MBA– esté a cargo de la empresa. Según datos de Mercer, el 42% de las empresas argentinas ya cuentan con la modalidad de teletrabajo.
En los últimos años, la Generación Y trajo nuevas demandas a la mesa de trabajo. “Valoran un mejor balance entre la vida profesional y personal”, dice Renedo, refiriéndose a las personas que nacieron en el período 1982-1995 y no están arraigados plenamente a ningún empleo.
El sueldo no es la única prioridad. La combinación de salario junto a una cobertura de gastos es una tendencia que crece en este nivel de mandos. “Los salarios brutos pueden ser más bajos, pero están complementados con membresías a algún club o el colegio para los chicos”, agrega Figini.
Por ahora, el país produce más abogados y economistas que ingenieros, pero la falta de ingenieros e informáticos es parte de una tendencia mundial. En 2010, un informe de la Unesco advertía sobre la disminución del número de jóvenes –en particular, mujeres– que estudian ingeniería, puesto que podría generar un freno en el desarrollo mundial.
La falta de "talentos" estratégicos es una de las dificultades que las empresas argentinas enfrentan en la búsqueda depersonal. En la Argentina, los perfiles del sector tecnológico y los ingenieros no son sólo los puestos más solicitados por las compañías, sino también los que demandan mayor esfuerzo a la hora de ser convocados, según un ranking elaborado por Bayton.
"El mercado demanda profesionales y técnicos especializados y las universidades deben estar a la altura de las circunstancias. La especialización y la expansión de determinadas carreras son indispensables", asegura Ricardo Wachowicz, presidente de Bayton, en una entrevista con Infobae.com.
El top ten de la consultora se completa con los profesionales de la salud (enfermeros y médicos), contadores, y aquellos perfiles de los sectores de hotelería y gastronomía, logística, marketing, recursos humanos, medios y comunicación y comerciales.
“La figura de ingeniero convertido en taxista de los años 80 ya no existe más”, sentencia Germán Guido Lavalle, vicerrector del ITBA, quien asegura que “hay pleno empleo para los buenos ingenieros”. El instituto gradúa entre 200 y 300 ingenieros al año, pero por la escasa oferta, las empresas suelen tentar a los estudiantes con sueldos en torno a los $7.000. Esta demanda laboral suele fomentar la deserción universitaria, por el alto esfuerzo que requiere un trabajo full time.
Más allá de los altos salarios que ofrece el sector, es muy difícil encontrar ingenieros en territorio argentino. Guillermo Olivetto, de la Universidad Técnica Nacional, especifica que “en 40 millones de argentinos sólo hay 100.000 ingenieros”, una tasa muy baja por habitante. "Muchos factores conspiran en contra de que haya ingenieros en el mercado, pues son carreras largas y no son tan atractivas para la Generación Y”, comenta Ana Renedo, socia de Oxford Partners.
El sector informático es uno de los más críticos en la rama de ingeniería, así como sucede con los sectores específicos. “Argentina busca profesionales con ciertas habilidades y conocimientos puntuales, como ser minería, petróleo y gas. Hoy lo que nosotros recomendamos a las empresas para que puedan manejar la escasez de talento es que puedan preparar al personal más idóneo para las posiciones que mañana serán difíciles de cubrir”, asegura Alfredo Fagalde, director general de ManpowerGroup Argentina.
Alejandra Figini, directora de GI Group Argentina, cuenta que las posiciones más difíciles de cubrir son las que requieren conocimientos adicionales. “Por ejemplo, se consiguen jefes de planta, pero se complica si tienen que tener experiencia en transporte de carga pesada”.
En este sentido, destaca que el project manager (director de proyectos) es una especialidad cada vez más requerida para la conducción de un lanzamiento o de un servicio dentro de una empresa. Como estudio de posgrado, complementa las carreras técnicas en pos de una proyección de liderazgo del postulante.
Los enfermeros no son los únicos que escasean en el área de salud, sino que lo mismo sucede también con los técnicos radiólogos y kinesiólogos. “En Argentina hay 20 enfermeras cada 10.000 habitantes, mientras que en Brasil hay 38, en España 76 y en Canadá 200”, compara Rubén Gasco, de la Asociación Argentina de Enfermeros.
Y si bien los puestos gerenciales son fáciles de cubrir en el área de hotelería y gastronomía, la oferta de puestos de mucamas y mozos no es suficiente. ¿El principal motivo? “El convenio hotelero tiene sueldos bajos”, dice Figini.
Lo que los postulantes quieren
Cuando se combina una gran demanda por parte de las empresas y una escasa oferta de profesionales, surgen mayores requisitos de los aspirantes. “Como no existen suficientes profesionales para cubrir vacantes en el mercado, hay que ir a buscarlos a otras empresas y tentarlos con la propuesta”, dice María Sol Benedetic, team leader de Adecco Profesional.
Es por eso que un nuevo trabajo tiene que ser superador en términos económicos y en proyección profesional. Según Benedetic, los mandos medios y gerenciales piden una mejora salarial del “20% al 30%”, y en el caso del sector tecnológico valoran el home office, la flexibilidad horaria y que la posibilidad de capacitarse –como el estudio de un MBA– esté a cargo de la empresa. Según datos de Mercer, el 42% de las empresas argentinas ya cuentan con la modalidad de teletrabajo.
En los últimos años, la Generación Y trajo nuevas demandas a la mesa de trabajo. “Valoran un mejor balance entre la vida profesional y personal”, dice Renedo, refiriéndose a las personas que nacieron en el período 1982-1995 y no están arraigados plenamente a ningún empleo.
El sueldo no es la única prioridad. La combinación de salario junto a una cobertura de gastos es una tendencia que crece en este nivel de mandos. “Los salarios brutos pueden ser más bajos, pero están complementados con membresías a algún club o el colegio para los chicos”, agrega Figini.
Por ahora, el país produce más abogados y economistas que ingenieros, pero la falta de ingenieros e informáticos es parte de una tendencia mundial. En 2010, un informe de la Unesco advertía sobre la disminución del número de jóvenes –en particular, mujeres– que estudian ingeniería, puesto que podría generar un freno en el desarrollo mundial.
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