Muchas empresas
desconfían de añadir recuento permanente son la contratación de gerentes y
expertos en tecnología para actuaciones a corto plazo. Aquí están los pros y
los contras de ser un Temporary Manager.
Un amigo me contó que
lo habían convocado para ocupar una posición que probablemente durará unos seis
meses.
Me dijo: “Tengo el conocimiento
adecuado para el trabajo, y sería un ítem importante para mi CV, pero me
pregunto: ¿Cuáles son las posibilidades de que esta posición temporal se
convierta en permanente, por lo que no estoy a la búsqueda de empleo dentro de
seis meses? ¿Y cuáles son las ventajas y desventajas de estar en un trabajo
ejecutivo por unos pocos meses? “
Es un signo de los
tiempos. Los empleadores que dudan en añadir puestos de trabajo permanentes
costosos buscan cada vez más por el talento a corto plazo - y un montón de
personas altamente cualificadas están buscando este tipo de trabajo.
Mi amigo, por
supuesto, ya tiene un trabajo, pero si se opta por la actuación provisional, se
ha alimentando una tendencia que en realidad comenzó mucho antes de que en
EEUU la recesión haya mostrado su lado
oscuro: Alrededor de una cuarta parte (26%) de los adultos empleados en los
EE.UU. ahora clasifican a sí mismos como "agentes libres", hasta hace
poco menos de 1 de cada 5 (19%) en 2006, según una nueva encuesta realizada por
la firma de personal Kelly Services (www.kellyservices.com).
Sólo alrededor del
10% de los encuestados dicen que están haciendo contrato de trabajo o
provisionales, ya que fueron despedidos, la abrumadora mayoría del 90% de salto
de una empresa a otra porque les gusta la variedad y flexibilidad de la misma.
El trabajo temporal
tiene sus atractivos. Por un lado, una posición ejecutiva interina por lo
general significa "que está entrando alli porque hay una necesidad
acuciante, si se trata de una reestructuración o el lanzamiento de un nuevo
producto o algún otro objetivo específico que se debe lograr", dice Jody
Miller, fundador y CEO del Grupo Talento Negocios
(www.businesstalentgroup.com), que ayuda a clientes de Fortune 500 y
organizaciones no lucrativas a encontrar gestores provisionales. "Así que
una de las ventajas es que usted sabe exactamente lo que tiene que hacer.
Tienes un montón de claridad de inmediato, lo cual es raro el caso en un"
verdadero "trabajo de alto nivel."
"Otra ventaja es
que es liberador porque la gente sabe que estás allí sólo por un tiempo
limitado, así que no está amenazado por ti", dice Miller, un ex ejecutivo
de medios de comunicación. "Puede pasar una gran cantidad de las políticas
corporativas habituales."
En algunos aspectos,
por ser un jefe interino requiere un enfoque que es lo contrario de lo que
cabría esperar de un nuevo ejecutivo en un puesto permanente. "Un alto directivo
recién contratado se supone generalmente que pensará a largo plazo y tendrá una
visión estratégica", señala Richard Davis, consultor senior de gestión de
la empresa de desarrollo RHR (www.rhrinternational.com). "Sin embargo, ya
que sólo está en vigor durante un tiempo especificado, es necesario centrarse
en corto plazo con las metas a mediano plazo. Piensa tácticas, no la
estrategia."
Y añade: "Los
mayores administradores provisionales el error que cometen es tratar de ampliar
el papel más allá de lo que realmente es haciendo demasiado y demasiado rápido.
Se extralimitan, y terminan como una llamarada que todo el mundo sólo quiere
olvidar.. " Gulp.
La mayor desventaja
de una asignación temporal de gestión - especialmente en este mercado de
trabajo - es que es, además, temporal. Tom Bonney es fundador y director
general de CMF Associates (www.cmfassociates.com), una firma de consultoría de
gestión financiera con sede en Filadelfia. "Hay tal exceso de talento
ahora en el ámbito financiero que usted tiene que estar dispuesto a ser muy
flexible", dice Bonney, que no sólo ha igualado los directores financieros
provisionales con las empresas que buscan mismo, él también sirvió como
director financiero interino para varios clientes. "En estos días a menudo
no consigue un contrato, por lo que podría estar fuera de la puerta en
cualquier momento."
La sospecha de que mi
amigo tendrá que buscar empleo en seis meses está bien fundada: Bonney
estima que sólo alrededor del 25% de los CFOs temporales llegan a convertirse
en empleados permanentes. Usted podría ser capaz de conseguir otro trabajo
interino después de la que usted está considerando es más - pero por otra
parte, con tantos profesionales financieros calificados golpeando el pavimento,
puede que no. Si eso va a mantenerte despierto por las noches, podría ser mejor
que te quedes en el trabajo que ya tienes.
Aquí van algunas
sugerencias:
Conozca su industria.
"El conocimiento detallado de la industria realmente ayuda", dice
Jody Miller. "Las empresas que conozco han tenido una búsqueda abierta durante
un largo tiempo, hasta entender cuáles son las necesidades o problemas de la
empresa se enfrenta. Si usted está calificado, llame y ofrezca sus servicios de
manera provisional. Es una cuestión de encontrar un agujero donde se puede
conectar ". No pase por alto los ex empleadores o clientes, que ya lo
conocen y saben qué habilidades tiene para ofrecer. Incluso si no tienen
aberturas provisionales por sí mismos, ellos pueden saber de otros que
necesiten.
Sea activo y visible
en asociaciones comerciales y organizaciones profesionales. Dice Richard Davis,
que se sienta en el consejo de una empresa que recientemente contrató a un
director general interino que fue recomendado por un grupo de la industria:..
"Las empresas que buscan ejecutivos intermedios suelen preguntar a las
asociaciones profesionales para sugerir a alguien que es una gran reserva de
talento Si es bien conocido en la industria, la gente recuerda y hacen
referencia ".
Red, red, red.
"Visitar gente que no ha hablado con ud. desde hace tiempo", sugiere
Tom Bonney. "Apártese del ruido de fondo para que pueda escuchar lo que la
gente dice, en vez de lanzar directamente a hablar de lo que estásbuscando.
Practique el arte perdido de la conversación."
Por cierto, Bonney
ofrece una buena razón para sentirse cómodo con el trabajo a corto plazo, ahora
podría ser una decisión inteligente para el futuro. "Realmente creo que
esta recesión es la creación de un entorno donde cada vez más la gente va a
empezar a buscar en una serie de trabajos temporales como una carrera",
dice. ¿Por qué? "Con el cambio constante de negocios globales y el cambio
de las estrategias y prioridades, las empresas van a ser reacias a contratar a
muchos empleados permanentes, incluso después de que la recesión ha
terminado." Los jóvenes hoy en las primeras etapas de sus carreras
"ya están programados para eso", observa. El resto de nosotros debe
tener que acostumbrarse a esta realidad.
Qué les parece? La
idea de trabajar en una serie de puestos de trabajo provisionales les gusta? Por
qué o por qué no? Si alguna vez han hecho o están haciendo, un trabajo
temporal, en qué se diferencia (para bien y para mal) a una posición permanente?
¿Algún consejo para aquellos que estén pensando en ello? Contanos!
